1、出勤天数计算方法如下：公休天数是指当月应休假天数。

2、4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。

(资料图片仅供参考)

3、2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。

4、如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。

5、3、计薪天数即指应出勤天数。

6、4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。

7、注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。

8、5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。

9、相关内容解释缺勤率相对出勤率，都是小学六年级课本中的内容。

10、缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。

11、早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。

12、有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。

13、公司大多数员工都能够严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。

14、但一个企业，几千名员工。

15、如果没有严格的考勤制度，总会有个别的员工迟到、早退，或者几天不见人影，有事不向主管领导请假，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿，比其他员工少发一分钱他都会闹。

16、这样做其实对能够遵守工作时间的员工实在是不公平，使老实人吃亏，让滑头人占了便宜，会严重挫伤遵纪守规的员工积极性，严重损害遵纪守规的员工利益。

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